Исследование: 62% ищущих работу людей готовы рассматривать НКО в качестве работодателя


Настоящий материал (информация) произведен, распространен и (или) направлен иностранным агентом Благотворительным фондом развития филантропии, либо касается деятельности иностранного агента Благотворительного фонда развития филантропии

Стратегическое бюро «Центр внимания» совместно с крупнейшей платформой онлайн-рекрутинга HH.ru провели исследование, посвящённое собирательному образу работодателя в сфере НКО. В исследовании приняли участие более 3,4 тысяч респондентов из разных регионов страны, в том числе 880 из Москвы. Согласно результатам, 2 из 3 опрошенных москвичей знают, что на hh.ru есть вакансии в НКО. В целом по России знание о вакансиях в НКО достигает 54%.

Важно отметить некоторые позитивные тренды: работодатели из сферы НКО и соискатели движутся навстречу друг другу, со стороны некоммерческих организаций растёт количество предложений о работе. Сближение идёт не только со стороны работодателей: так, среди тех, кто не имеет опыта работы в третьем секторе экономики, более половины (54%) готовы рассматривать НКО в качестве работодателя.

Жители Москвы немного более благосклонно относятся к перспективе работы в некоммерческих организациях. Так, в качестве работодателя НКО готовы рассматривать 62% респондентов из Москвы, доля сомневающихся и не готовых к трудоустройству составляет 15%. В целом по России доля рассматривающих потенциальное трудоустройство достигает 58%, «точно не готовы» и «скорее не готовы» к трудоустройству в некоммерческом секторе 16%.

Примером позитивной динамики может быть и то, что среди опрошенных HH.ru также оказалась доля респондентов с предыдущим опытом работы в НКО или трудоустроенных в сфере на момент опроса. Однако в целом сфера НКО по-прежнему во многом воспринимается через призму стереотипов, негативных для отрасли. Например, 34% опрошенных (31% в Москве) видят проблему в нестабильном финансировании некоммерческих организаций. 8% опрошенных по России (и 10% по Москве) также не готовы работать в НКО по причине «отсутствия “плюшек” в виде премий, ДМС и пр.». 

Таким образом, можно говорить о позитивном тренде в направлении работы в НКО, хотя наиболее явно очерченной проблемой для НКО в глазах потенциальных работников остаётся восприятие отрасли как финансово ненадёжной.

Ознакомиться с полным текстом исследования можно здесь — https://centervnimania.ru/issledovaniya/hh-ru/?sid=4