Где людям старшего возраста научиться «упаковывать» свой многолетний профессиональный опыт в привлекательные резюме, правильно составлять сопроводительные письма и проходить собеседования? И как найти помощь в адаптации к новым технологиям и социально-культурным изменениям через получение необходимых навыков и профессиональную переподготовку? 

Одновременно с тем, что современный рынок требует непрерывного образования, сегодня он невероятно гибок. Представьте, чтобы 15 лет назад медик консультировал по мессенджеру, а топ-менеджер вел совещание из дома.

Раньше человек выбирал профессию, обучался и работал по специальности практически всю жизнь. Сейчас многие hr-специалисты говорят, что в будущем будет нормой менять карьерный вектор 3-4 раза за жизнь. 

Хочется отметить и разницу поколений: люди старшего возраста имеют сложившиеся установки в профессиональной среде, например, «меня хвалят = меня ценят», «повышение надо заслужить, должно пройти определенное время». Но уже выросло целое поколение молодых людей, которые проявляются активнее и ярче и для которых не составляет труда прийти к непосредственному руководителю и просто попросить повышения или прибавки к зарплате. И это то, что нужно взять на заметку — говорить открыто о своих предпочтениях, находить аргументы, чтобы обосновать свою позицию и донести до начальника, почему к вам стоит прислушаться.

Сегодня специалисты почти любой отрасли и любого возраста могут смело формулировать и озвучивать свои пожелания о карьерных изменениях. Это совершенно не обязательно должны быть радикальные изменения вроде переезда в другой город. Вариантов огромное множество, например:

— повышение зарплаты;

— продвижение по карьерной лестнице;
— удаленная занятость (чтобы совмещать с больничными или огородным сезоном);
— частичная занятость;
— приобретение новой (или смежной) профессии;
— «прокачка» личностных навыков.

Благотворительная программа «Я могу» направлена на поддержку карьерных изменений уязвимых групп населения, в том числе для людей старшего возраста. 

Мы понимаем, как может быть страшно из-за неопределенности перед выходом на  пенсию, но хочется чувствовать себя нужным, активным и финансово независимым человеком. Многие работающим старшим важно сохранить востребованность на работе, но может быть не очень понятно, как конкурировать на рынке с молодыми и быстро обучающимися кадрами.

Программа выстроена из 4 последовательных модулей: «Ориентация», «Трансформация», «Переподготовка», Карьерный модуль. 

Первые 2 модуля рассчитаны на развитие личностных мягких навыков — soft skills, куда входят коммуникабельность, креативное мышление, работа в команде, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент и др. Это то, на что сейчас обращают особое внимание hr-специалисты на собеседованиях. 

Кроме того, участники получают инструменты и техники, чтобы осознать свои слабые и сильные стороны, чтобы объективно оценить себя как специалиста, побороть негативные установки и барьеры. 

Модуль «Переподготовка» — это непосредственно обучение новым специальностям, для того, чтобы можно было работать удаленно, совмещая с активной социальной жизнью, личными делами и дачей. 

Затем следует Карьерный модуль — это четвертый заключительный модуль программы. 

Это удивительно, но многие только на этом этапе впервые осознают, что собеседование — это именно беседа двух сторон, где каждый сообщает о своих пожеланиях и возможностях. Это не экзамен для соискателя, а равноправное общение, и выбирают не только вас, но и вы делаете свой выбор.

Нельзя не отметить колоссальную поддержку, которую дает сообщество участников: учиться в одном безопасном пространстве с единомышленниками, делиться мыслями, полезными кейсами, — это повышает мотивацию двигаться вперед, а также создает отличные возможности для нетворкинга. 

«Обучение на нашей программе построено так, чтобы сначала вы смогли свои предпочтения осознать, потом их оценить в системе всех сфер своей жизни и окончательно убедиться в твердости намерений, затем при необходимости пройти профпереподготовку и финальный рывок — Карьерный модуль под руководством практикующего HR-консультанта. Поиск работы — это тоже работа, порой это долгий и тернистый путь. Мы хотим оказать поддержку и дать все необходимые инструменты для этого», — Мария Акулич, исполнительный директор платформы социальных изменений todogood и руководитель программы «Я могу». 

«Карьерный модуль — это “вишенка на торте” в программе “Я могу”. Мы учимся “упаковывать” весь профессиональный опыт в привлекательные резюме, писать сопроводительные письма и проходить собеседования. В течение 3 месяцев после окончания программы каждый участник может рассчитывать на сопровождение карьерного консультанта, чтобы в процессе выхода на рынок и поиска работы обсуждать со специалистом, что получилось, а что — нет, получать советы. Все выпускники попадают в закрытый Карьерный клуб, где мы проводим тематические прямые эфиры, делимся экспертными статьями и проводим встречи со специалистами, публикуем вакансии от партнеров», — руководитель Карьерного центра программы «Я могу» Ольга Мещанинец. 

У наших участников уже есть позитивные изменений и они не всегда про новую профессию, хотя некоторые приходят за ней целенаправленно.

«Несмотря на то, что основное образование у меня техническое, и опыт работы так или иначе связан с этой сферой, выйти сейчас на IT рынок не так-то просто. Невозможно «попробовать» и надеяться, что «вдруг повезет». Конкуренция сегодня жесточайшая и вам стоит иметь иметь подробный последовательный план действий. Поэтому на программе я обучаюсь на направлении «Тестировщик цифровых продуктов», — Игорь Андреев, 53 года, Иркутск. 

«Более 30 лет я работала библиотекарем, но я хотела бы иметь и дополнительные навыки, чтобы можно было заниматься новым делом, например,  в случае переезда. На программе я выбрала обучение «SMM и цифровой маркетинг. Но даже если бы в проекте не было профпереподготовки, его польза все равно была очевидной — первые два модуля уже очень положительно повлияли на мою текущую жизнь, развитие и осознание себя. Я преодолела внутренние барьеры, лучше поняла себя, осознала свои гибкие и профессиональные качества настолько, что наполнилась внутренней силой на будущее. Я обрела ощутимую уверенность, поняла, чего хочу и как вижу свою будущую профессиональную деятельность, да и жизнь в целом», — Галина Топоева, 60 лет, поселок Шушенское, Красноярский край.  

По результатам первого потока участников, 74% из них используют навыки, полученные на программе, 80% стали чувствовать себя увереннее в карьере и работе, 92% лучше понимают, как развивать дальше в профессиональном плане. 

Задача программы — дать человеку удочку, а не рыбу. Участники получают только, так называемую, «дорожную карту»: техники и советы, видеоуроки, практические домашние задания, а также поддержка и сопровождение на каждом этапе создают ощущение того, что вы точно сможете и у вас все получится.

Узнать подробности о программе и подать заявку на участие в новом потоке можно до 25 июля на сайте программы «Я могу».